Et ensuite ?
Généralisation des modèles pair à pair (peer-to-peer )
échanges entre 2 individus
qui se font confiance (=responsabilité)
sans passer par un tier (=horizontalité)
communication P2P = application de l'anarchisme
opposé aux systemes centralisés ou verticaux (entreprises, gouvernements, etC.)
difficile de controler les échanges
des observateurs des communication
ou qui veulent contrôler ces échanges
La preuve par les faits
ils font la preuve que ça marche
... depuis 11 ans pour bitcoin
... depuis 19 ans pour bittorrent
... depuis 49 ans pour internet
un potentiel multiple
nouvelles possibilités techniques
nouvelles façons de faire
nouvelles façon de s'organiser
des systèmes résistants (anti-fragiles)
bittorent : les institutions et société de gestion droits d'auteurs dépensent des milliards pour les arreter mais rien n'y fait
internet : la commande au DARPA était « on voudrait un réseau qui résiste aux attaques nucléiares : plein de noeuds de part le monde qui permette l'acheminement des messages »
Une résistance des organisations
Les états & entreprises ne sont pas encore prêts
pas encore "cablés" pour comprendre ou participer à ce modele gouvernance
ou bien ils ont intéret à ne pas le faire
centralisation = controle
centralisation = possibilité de créer un péage
Mouvement de fond pour centraliser internet et les réseaux (ex: 5G)
Nouvelles formes d'exploitation (click-workers)
Nouveaux outils de production (IA, Machine Learning, automatisation, etc.)
Nouvelles formes de droits & protections (RGPD, etc.)
Les outils cypherpunk & P2P
comme nouvelles formes de rapports de force ?
comme levier de lutte sociale ?
pour obtenir de nouvelles libertés et lutter contre les oppressions ?
Des signaux faibles
Art Of Hosting (fin ~1990)
approche et méthodologie pour la facilitation de groupe et la gestion du changement
développées selon un modèle de communs ou open-source
par une communauté internationale de praticiens de la facilitation
BarCamp (2005)
evenements "non-conférences", sans sélection à l'entrée
tous participants, auto-organisation sur place
marque communautaire / dé-centralisées
Organisations opales (~2000)
organisations dé-centralisées ou en gouvernance horizontale (ie: sans management)
ex: Officience (200 salariés), ex: Buurtzorg (10.000 salariés)