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Et ensuite ?#

Généralisation des modèles pair à pair (peer-to-peer)#

  • échanges entre 2 individus
    • qui se font confiance (=responsabilité)
    • sans passer par un tier (=horizontalité)
    • communication P2P = application de l'anarchisme
  • opposé aux systemes centralisés ou verticaux (entreprises, gouvernements, etC.)
    • difficile de controler les échanges
  • des observateurs des communication
  • ou qui veulent contrôler ces échanges

La preuve par les faits#

  • ils font la preuve que ça marche
    • ... depuis 11 ans pour bitcoin
    • ... depuis 19 ans pour bittorrent
    • ... depuis 49 ans pour internet
  • un potentiel multiple
    • nouvelles possibilités techniques
    • nouvelles façons de faire
    • nouvelles façon de s'organiser
  • des systèmes résistants (anti-fragiles)
    • bittorent : les institutions et société de gestion droits d'auteurs dépensent des milliards pour les arreter mais rien n'y fait
    • internet : la commande au DARPA était « on voudrait un réseau qui résiste aux attaques nucléiares : plein de noeuds de part le monde qui permette l'acheminement des messages »

Une résistance des organisations#

  • Les états & entreprises ne sont pas encore prêts
    • pas encore "cablés" pour comprendre ou participer à ce modele gouvernance
    • ou bien ils ont intéret à ne pas le faire
      • centralisation = controle
      • centralisation = possibilité de créer un péage
  • Mouvement de fond pour centraliser internet et les réseaux (ex: 5G)

La data est une nouvelle forme de capital#

  • Nouvelles formes d'exploitation (click-workers)
  • Nouveaux outils de production (IA, Machine Learning, automatisation, etc.)
  • Nouvelles formes de droits & protections (RGPD, etc.)
  • Les outils cypherpunk & P2P
    • comme nouvelles formes de rapports de force ?
    • comme levier de lutte sociale ?
    • pour obtenir de nouvelles libertés et lutter contre les oppressions ?

Des signaux faibles#

  • Art Of Hosting (fin ~1990)
    • approche et méthodologie pour la facilitation de groupe et la gestion du changement
    • développées selon un modèle de communs ou open-source
    • par une communauté internationale de praticiens de la facilitation
  • BarCamp (2005)
    • evenements "non-conférences", sans sélection à l'entrée
    • tous participants, auto-organisation sur place
    • marque communautaire / dé-centralisées
  • Organisations opales (~2000)
    • organisations dé-centralisées ou en gouvernance horizontale (ie: sans management)
    • ex: Officience (200 salariés), ex: Buurtzorg (10.000 salariés)